入职九个多月被无故辞退，未签订劳动合同怎么办？

入职九个多月被无故辞退，未签订劳动合同怎么办？
劳动仲裁，公司会补偿你一大笔钱。未签订劳动合同，从第二个月起应当支付双倍工资，也就是说公司要补偿给你9个月工资。无故辞退签订劳动合同，所以您可以主张3个月的双倍经济补偿；同时公司违法解除与您之间的劳动关系，可以要求其赔偿1个月未签定劳动合同，你可以根据劳动合同法的规定，要求公司支付双倍工资，应该是从第二个月的工资开始计算，没有劳动合同，就没有保险，公司又是违法辞退入职一年后，公司仍未与你签订书面劳动合同，已视为用人单位与你订立无固定期限劳动合同；用人单位不能无故解除劳动合同。你可以申请劳动未签订劳动合同为由，解除劳动合同，去申请劳动仲裁及法律援助，要求公司支付你未签订劳动合同。
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