劳动者在用人单位等级考核解除劳动合同

劳动者在用人单位等级考核解除劳动合同
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定，公司若要以劳动者长期、多次处于考核末位，不能胜任工作为由解除劳动关系，在解除劳动关系之前应当为其提供培训或者为其调整工作岗位。在经过培训或者调整岗位之后，劳动者仍然不符合公司考核要求或者仍然处于公司考核末位，则可以证明该劳动者不能胜任公司，公司可以解除劳动合同。但是这只是符合公司解除劳动合同的前提，在解除劳动合同时，公司仍然遵循《劳动法》第二十八条的规定，提前30日书面通知劳动者，并按规定支付经济补偿。
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