员工因私下交流工资被开除薪酬保密真的合法吗？

员工因私下交流工资被开除薪酬保密真的合法吗？
何静曾在一家商贸公司做销售，近日她获悉，与她从事相同工作、业绩不相上下的8位同事，薪酬都高出自己不少。何静以分配不公为由，向公司提出加薪要求。随后公司竟与其解除劳动关系。何静向法院提起诉讼！法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。我只想知道这种情况在单位适用么，同样的工作，临时工基本承包干了，然而和正式工薪酬相差十万八千里！！！根本不知道谁发明的临时工！！！很扯淡,前尘忆梦1：我觉得你太片面了，其一，临时工本身就意味着不稳定性，这个岗位随时有可能不要，或者临时工随时可能不来，公司没有必要像正式员工一样通过良好的薪酬福利去吸引让员工稳定下来；其二，如果觉得跟正式员工薪酬差异太大可以不接受，没有人强迫，相反恰恰有些企业和个人都有这方面的需求；,美丽的天蓝蓝：
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