劳动者能否对已经签署的工伤和解协议反悔？

对于工伤赔偿和解协议的法律效力，目前存在两种对立的观点。
一种观点认为协议无效，理由是工伤认定和赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理的制度，应属无效。
另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿合理合法，协议应属有效。

律师认为，对于工伤赔偿和解协议的法律效力不能一概断定为有效或无效，而应当结合案件的具体情况加以分析。仲裁机构和法院应在法律的框架之内综合审查协议订立时的各种情况来加以认定。
总的来说，工伤赔偿和解协议在没有违反法律的强制性规定和原则性要求的情况之下，应当赋予其法律效力。实践表明，有条件的承认一些工伤赔偿和解协议的效力既符合劳动法的原则与理念，也有利于劳资双方关系的健康发展和纠纷的有效解决，且有利于节约审判资源。