中银协回应银行员工拒喝敬酒被打 职场霸凌应该如何维权?

【中银协回应银行员工拒喝敬酒被打】职场原本应该是团结向上的工作氛围，但是由于一些畸形文化的影响，造成了职场上的歪风邪气，比如现在比较流行的“酒桌文化”、“马屁文化”，职场霸凌等等。近日，有人在社交平台上称自己因为拒绝了某位“大佬”的敬酒，而被领导辱骂并且打耳光，引起众多网友的关注。

事件详情：

根据网站流传的一张截图显示，事件当事人杨某为某银行今年校招的新员工，当晚在参加银行内部的聚餐活动时，因个人身体原因拒绝了银行内部某位“A角”的敬酒，事后某领导对杨某进行殴打并破口大骂，说杨某不识抬举，竟然拒绝领导的敬酒。并称自己对酒精过敏，但还是坚持喝酒。

事后杨某所在的银行厦门国际银行北京分行发布声明称，网传的内容确实存在，系该领导酒后失态做出的言语及行为失当举动，并表示歉意。另外按照公司规定给予打人领导董某严重警告处分，扣罚季度绩效工资;并对支行负责人罗某给予警告，扣罚绩效等处罚。

涉事银行的回应并未使事件尘埃落定，网络舆论持续关注该事件进展，也引发了对“畸形酒桌潜规则”“职场圈子文化”“上下级攀附”“不尊重基层员工”等现象广泛的讨论。

网友热议

A： 我觉得这件事处罚太轻了，如果说逼着喝酒还算是个难以定性的事情，那在有人证的情况下打了下属一个大嘴巴，这还不够拘留的吗?事情性质已经变了吧?我朋友在大街上打小三两个嘴巴拘留了五天，我觉得动手了怎么也要刑拘吧，结果那个银行领导就只是扣几个月绩效奖金…

B：你以为改变什么了吗?其实并没有。领导的酒该喝还得喝，只不过圈子范围小了很多，只有他们那个圈子里的人才能喝。不想喝酒的，那就老老实实拿团建经费出去吃自助餐。当然，升职加薪肯定也没这些人啥事。喝酒只是投名状而已。

C：这要是一家私企，早就开除了，这属于职场暴力，在网上还引起这么大的舆论。只是罚点绩效，而且打人者不是应该刑拘吗?

D：禁止在外饮酒，禁止酒后在公共场所出现，要喝回家去喝!这样即可以让想喝的喝个够，也避免了酒后给其他人员带来的负面影响!就像吸烟一样，指定区域!

E：这种有某种潜在体系的单位，说句实话，这孩子愿意把事情写出来是好事，因为这个事情并不是个案。但是要撼动，需要时间。根深蒂固的某些所谓文化不是一两个个案能解决的。

法律延伸阅读：职场霸凌的维权方式

职场霸凌，是指职位低者受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗(跨地区)、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对打等行为。那么，当我们在工作中遇到霸凌行为应该怎么做呢?

1、收集证据

冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。

2、申诉

到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。

《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

3、进行法律咨询

向专业人士咨询获得专业的意见。了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同。

如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害)，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。

如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。

如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

4、申请劳动仲裁

面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。

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