遇到职场性骚扰怎么办？

职场性骚扰比较隐晦，对员工来说，要举证被性骚扰很困难，比如上司让下属以谈工作为名跟随去偏僻的地方聊天，上司要求拥抱、试图强吻。这样的案例不在少数，但是由于事发时并无第三人在场，在法院看来可能因种种因素使当事人对于行为性质理解出现偏差或误会，不会被认定为性骚扰。

即便有同事愿意作证，但是鉴于公司领导的原因，基本上不可能出庭作证接受质证，由此导致不符合证据要求证明效力很低。而作为被骚扰的一方，因为这份举报信，可能会面临被指责侵害上司名誉。

遇到制度规范的公司，这种情况下能够对上司进行警告就已经算是交卷了，对大部分公司来说，说不定以个人私事问题根本不予理会，最终导致了职场性骚扰维权难。