关于劳动合同常见的四个问题

问题一：单位在我工作一段时间后，根据我的表现决定是否签订劳动合同，可以么？
答案是不可以！按照规定，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期，也要签合同。
问题二：试用期工资应该怎么计算？
试用期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不能低于劳动合同约定工资的80%。同时，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
问题三：有劳动关系，但没有及时签订劳动合同是不是只能自认倒霉？
答案是否定的。遇到这种情况，按照有关规定，如果工作不满1年，单位应支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位还要支付经济补偿。
问题四：试用期是劳动的必备条款么？
答案同样是否定的，是否约定试用期由合同双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。