员工拒绝加班被判赔公司1万8是否合理？

紧急任务必须加班的情形按照《劳动法》规定仅限于特殊行业，基于公共利益的前提。

主要为：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

但是一般单位都不具备这样的前提条件，对加班来说，单位管理经营需要安排员工加班，是建立在保障员工休息的基础之上，并且加班需要支付相应的加班工资，如果单位不规范运作强制员工加班，员工可以拒绝，此种情况下属于正当维权并无过错，无需承担赔偿责任。