人社部明确可使用电子劳动合同

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面劳动合同意义在于明确双方的劳动关系和合同双方的权利义务，对书面的理解早已经不再局限纸质的合同，《合同法》条文关于书面合同包括电子数据交换在内的数据电文。

但电子劳动合同作为一项新兴的方式，签订过程及形式上需要更为可靠和可信的说服力，电子数据要保证真实性，防止随意篡改，认定有效性最为关键。只有用人单位与劳动者通过具备公信力的第三方平台进行的身份验证、电子签约及数据保管等，双方的签约行为才能够被认定是客观真实的，才能够被司法机关所认可。