试用期不交社保，风险最大的单位还是员工？

收到很多留言反映，自己的公司没有在试用期内购买社保。可能有些公司老板觉得，试用期不买社保，可以节约成本，但是试用期发生工伤，职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。

按照《工伤保险条例》规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，员工在试用期内发生工伤事故，如果用人单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇；如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。