员工离职之后能不能要年终奖？

张某2010年入职，2011年获得年终奖，2012年离职，要求公司支付年终奖。企业在和员工签订劳动合同的时候，约定在年终奖发放日期前员工离职的，是不能获得任何实际或者预期奖金。

但是法院认为员工已经在2011年整年度提供了劳动，劳动是正常提供的情况下，公司应该比照上一年度支付奖金的情况支付给员工。

但这种观点有问题，在于员工的奖金和按月支付的工资并不相同，是公司按照业绩、员工表现、公司盈利情况等属于公司自主薪酬决定权范围内的。对于年终奖需要在规章制度或劳动合同中约定支付时间、年终奖的发放目的、支付的条件和标准等进行详细的约定。公司切记避免约定成固定的收入。