暴力裁员违法吗？

很多不近人情和简单粗暴的裁员都建立在过于自信的基础之上，想要合理合法的解除劳动合同不是一件简单的事情。

首先得有合理合法的依据，其次需要客观公平的程序，另外充分的沟通也不可缺少，但是实践中，很少单位愿意花费时间去做工作，当公司把辞退员工当作一项任务压下去，暴力辞退也就不少见了。

误解之一，将绩效考核当作万能，绩效考核也是一项规章制度，也需要合法、民主和公示，有些公司为了开除特定员工专门设置绩效考核办法也不在少数；

误解之二，绩效考核不达标就能直接开除。绩效考核不达标说明业务能力不行是需要给予机会来调整的，比如参加培训等方式。同样的考核标准，在短时间反复考核员工，得到同样的结论并不稀奇，如果说员工经过培训了仍然不达标才能有说服力。

暴力裁员不是一件光彩的事情，除了道歉，最该反思的是企业管理问题。