延长试用期，是机会还是陷阱？

不久前朋友成功入职了一家公司，职位薪水比较满意，约定三年合同试用期3个月。眼看3个月快到期了，公司人事以加深了解为由找她协商延长试用期，她表示同意，没想到在这延长的试用期间，公司突然解除劳动合同，理由是认为她不符合公司岗位需求予以辞退。
劳动合同法上对试用期的时间有明确的约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、如果试用期延长，超过法律规定的上限，即使有双方协商一致同意的前提，依然无效；2、如果试用期延长，没有超过法定的上限，也是不合法的，因为同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。毕竟变更试用期，一般来说对劳动者来说并不是件有利的事情。3、试用期单位解除劳动合同也需要遵循法律规定的条件，不符合录用条件不是单方面的说辞，单位需要举证录用条件是什么，哪些方面不符合录用条件。
如果哪天公司主动要求延长试用期，各位还是别高兴太早，别以为公司是想争取留住你的机会，说不定是解除合同的缓兵之计。