同事之间的工资能公开吗？

这个话题比较敏感，绝大多数的公司会明示或暗示不让员工互相打探工资，否则会怎样怎样地处罚。

曾经有员工晒工资单被公司开除，最终公司被认定为违法解约，这是因为所谓公司的“薪酬保密制度”在法律上并没有明确的依据，即使薪酬保密制度写进员工规章制度，公司想要以此来解除合同并不那么容易，因为按照劳动法律规定，同岗同酬是基本要求。

但是实践中，更多的是同岗不同酬，其中涉及的原因有很多，比如两位员工同样完成了某份工作，但是完成质量和方法不同，达到的效率不同肯定会有不同的评价。况且能力有差别的员工，给与同样的薪酬肯定不能起到最佳激励作用，此类等等因素之下，同工同酬基本上已经是一个遥远的梦。

为了防止员工攀比和减少员工冲突，企业管理上会要求员工对薪酬保密，这个做法已经不是法律范围内讨论的是非问题，对员工来说，付出的劳动能得到等价的报酬才是真正关心的问题。