以末位淘汰制解除劳动合同是否合法？

在实践中，有企业运用末位淘汰的方式保留优秀员工，而将排名末位的员工予以淘汰。
目前很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。

不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。如果企业能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，企业也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同。

因此，如果只是劳动者排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为违法。