劳动者主张恢复劳动关系，“劳动合同已经不能继续履行”的司法认定

用人单位若构成违法解除劳动合同，劳动者维权的救济途径主要有恢复劳动关系或支付赔偿金，如果劳动者选择主张恢复劳动关系，而用人单位则认为劳动合同已经不能继续履行。

司法实践中，“劳动合同已经不能继续履行”的情况主要包括：岗位已由他人替代、岗位已经被撤销、劳动者已在其他用人单位就业、劳动合同期限即将届满或已经届满、用人单位经营期限届满不再继续经营。

从实质性解决纠纷的角度出发，建议被违法解除劳动合同的劳动者区分不同情况，判断是否属于“劳动合同已经不能继续履行”，如果属于“劳动合同已经不能继续履行”的情形，可以将诉讼请求变更为支付赔偿金。

附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。