劳动仲裁 你学会了吗？

被迫打劳动仲裁时，在网上搜索很久，根本没有实操版本，以至于走了很多弯路。
前提是，公司的确所做不对（没人情或没给够钱）。 被辞职后，需辨认是依法辞退还是违法辞退。
1、员工做事太不靠谱（比如严重违反规章制度或造成大损失），立刻辞；
2、员工生病（除因工受伤）或能力不足，提前一个月沟通，到时可辞；
3、公司快玩完了，提前一个月沟通，到时可辞；
其他，都是违法辞退（包括因工受伤、女生怀孕）。 法律依据：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金额：
A.依法辞退：
1、干几年赔几个月工资。比如干5年，需赔5个月工资（每个月工资不同，则按平均工资）；
2、不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。
B.违法辞退：
以上标准，乘以2。 解除劳动合同
1、和公司协商。正规公司会依法而行，协商可成。
2、协商不成功，注意收集证据（劳动合同、辞退过程、工资流水、个人所得税记录、沟通工程录音）。
3、解除劳动合同方法——协商不成功，公司必然不会给任何关于解除合同类文件（会把你放那儿，不管）。此时，劳动者可邮寄《解除劳动合同通知书》，范文如下，切记，快递最好用EMS且一定跟快递员说明——此件需要回执单。
注意（此处有坑）：
a.一定要拿到回执单（快递尽量用EMS，且保存快递员电话，方便对方忘了，方便索要）。
b.《解除劳动合同通知书》上公司的名字，一定要是“实际发放工资的主体”。即必须是发放五险一金或发放工资账户的“公司名称”。
原因：很多小公司为了逃税、避免劳动纠纷等，会申请注册很多公司（多为皮包公司，实用主体只有一两个）。它们会用其中一个公司跟你签合同，用另一个公司给你发工资和五险一金，若识别主体错误，会造成“投诉无用”的结果。
4、投诉渠道：劳动部分投诉、打市长热线、在市长信箱里留言、劳动仲裁（事实证明，前几个都没什么用）。在此，直接说劳动仲裁。 劳动仲裁资料提交
《解除劳动合同通知书》拿到回执单后，就可以找新工作了；劳动仲裁的时效期为一年，也就是说一年内，都可以跟老东家提出劳动仲裁。
劳动仲裁提供资料：
劳动争议仲裁申请登记表、劳动争议仲裁申请书等，劳动仲裁部门会给大家，无需提前准备。需准备的是： 1、申请人身份证复印件（新一代身份证请复印双面）； 2、被申请人注册登记资料复印件（打印之日起一个月内有效）； 3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。 《劳动仲裁部门要求》
这其中重要的是：
1、劳动合同（若与社保、工资上的企业名称一致，可用；若不一致，可弃）。
原因：小公司为了逃税、避免劳动纠纷等，会使用“签署合同公司”和“缴纳社保、工资公司”不一致的情况。一定要注意。
2、社保（五险一金）可以到省人力资源和社会保障厅打印（拿身份证即可），或上省社会保障网上服务平台查询。
后者注册后，资料翻找太麻烦（可能是我没找对网站）；前者机器自动打印，非常快且信息全面。
3、工资单。需到银行打印，且盖章（无章则无效）。
（需盖章，且“交易摘要”里有公司信息；“交易金额”中有工资在职期间全记录）
4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效），即公司注册信息。可上国家企业信用信息公示系统网站查出。查出后，打印即可。
5、证据。聊天记录等打印出来即可，通话录音、沟通录音等需用U盘或刻盘。
备注：以上资料，全部两份（后续需交两份；工资单等盖章后复印即可）。
注意（此处有坑）：
被申请人注册登记资料，即公司注册信息中，很有可能注册地址和办公地址不一致。此时，应该去注册地址所在的区域劳动仲裁部分投诉并提交资料。
原因：很多小公司公司注册地址和办公地址不一致（原因之一是为了避免劳动纠纷），且办公地址处还刻意用手中其他的注册公司名称，让劳动者无处可申报。
此时，劳动者投诉时，需按公司注册地为要，且去注册地区域内劳动仲裁部分投诉。
劳动仲裁资料提交一周内，会接到是否受理的电话通知（工作人员电话通知）。此时，要问清“具体调解员名字、哪间办公室”。去时，拿身份证即可。 劳动仲裁过程、结果及路上四大坑
拿到受理书后，会先经调解，再上庭受理。
调解员通常会让双方各退一步，达成协议价格后，双方转账、按手印即可；协议不成，则上庭，由劳动仲裁部门审判后给结果。
（调解中，我退了一步，少要2500元）
整个过程中，我陷入四个大坑：
1、公司违法辞退狡辩过程中的各种攻击（指责我能力不足等）；
2、公司签署劳动合同和社保、工资发放公司不一致。
3、公司注册地址和办公地址不一致，且真实办公处，根本没有工资发放主体公司名称标识。
4、签调解书时，公司相关人员迟到、电话答应签字后转钱又失约、指责等各种不靠谱行为。
这是四个大坑爬出来的过程真的是折腾且耗心耗力。后期太累，拿到钱后精疲力尽。总结原因：公司太小，为了存活，降低成本，使尽手段。
埋坑的不止这一家，坑也不止这四个。所以，从公司辞退当天起，最好就咨询律师，走最适合且高效的路；一般律师的咨询费在200-500之间；心肠好的几十就可以。
找律师的话，准备资料、避免踩坑、过程建议，会更稳。 找工作建议
1、尽量大公司。大公司不屑于使用很多手段去坑员工，成本控制的着重点也不在克扣员工赔偿金上。
2、实在去不了大公司，一定去一个管理相对先进、稍有人情味、阶级感不太重的公司。即使被辞，也会先礼后兵，关键是老板不会依权威惯性直接碾压。
我最悲凉的一点是：我先礼后兵，公司却先兵后礼，等我拿出劳动法铠甲后，对方才软语求和、愿意解决问题；整个过程中，直接上司、公司老板等上层无一人出面说话、主动解决。
这种阶级感，是最令人窒息的。把我身为小人物内心的所有情绪都压迫得进退无门、全攻心去。
最后，祝愿所有劳动者，做事无愧、仲裁顺利。