员工月薪资4200，为了少交社保费，单位单方给员工降薪400元合法吗？

针对提问者的问题解答如下：

一、降薪属于变更劳动合同，而变更合同需要劳动者与用人单位协商一致，否则单方面变更没有法律效力。

二、就此损失员工可以要求单位补足或者要求经济补偿。

三、维权手段：

1.可以向劳动合同履行地的劳动监察部门投诉；

2.可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

3.仲裁不服，可以向人民法院起诉。

京益律师事务所在劳动法领域提供的法律服务包括但不限于：

起草、审核劳动合同和聘用合同；

从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；

为企业改制重组、并购过程中的员工安置提供法律服务；

为企业裁员提供法律服务；

处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜提供法律服务；

企业工会或职工代表大会的组建；

参加企业和工会的集体谈判和集体合同的制定；

进行劳动合同法的培训；

代理企业参加劳动争议仲裁和诉讼活动。