政协委员呼吁遏制超时加班 加班工资的计算标准是什么?

【政协委员呼吁遏制超时加班】“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”今天上午，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。吕国泉委员指出，目前，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康不利，应当引起足够关注。

多位委员也纷纷“声讨”超时加班现象。

“不同意长期加班加点。”全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪说。她认为，长期加班加点，严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者超时加班现象更严重，有些送餐员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故。

全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华则指出，很多超时加班都是“隐形”的。比如，自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。

网友热议

A：超时加班本身是违反劳动法的!不仅仅影响劳动者身心健康，对劳动者的家庭和谐、亲子教育、养老照料等等全方位都有负面影响!再往高处看，超时加班，哪有时间交友、谈恋爱、生孩子?下班只想睡觉，别的什么都不想做。往严重说，已经危害到整体社会的生态平衡。

B：中国劳工法制定的不严格，对劳工的保护力度和对企业违法行为惩处弱化。欧美和非洲落后地区国家都有严格的劳工法和独立的工会组织，保护弱势群体权益。中国工会实际在国企和非国企都成为了摆设，没有切实代表工人劳工说话与企业管理层谈判抗争，工会主席也不是全体工人选出来的，不会主动为工人维权。

C：先是996有钱赚，就会有人争着愿意去996。当996普遍存在时，996就没钱赚了。这时，劳动力就变得廉价了

D：现在大多数单位要求强制加班。。身体是肯定吃不消的。还没到退休的年龄，到50岁浑身上下都是毛病。到时还怎么做的动。即使不猝死，后半辈子也折腾的够呛。想想又是延迟退休，未来我就觉得一片黑暗。

E：加班当然是常态，不加班才不正常!看看厂里的打工的，除了上班就是吃饭睡觉，得职业病的太多了，打工的身体健康堪忧啊!老了一身毛病何来幸福感!

法律延伸阅读：加班工资的计算标准

作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么，加班工资的计算标准是如何规定的呢?

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

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