劳动规章制度

劳动规章制度制定程序：劳动者享有对规章制度的知情权和参与规章制度的制定权是《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。用人单位在制定劳动规章制度时，一定要按法律法规规定的程序进行，同时保留经过这些程序的证据。只有经过法定程序制定出来的劳动规章制度，对劳动者才具有约束力。另外，用人单位在制定劳动规章制度时，还应对制度内容的合理性进行充分考虑和研究，如果内容不合理，则该条款很可能因为显失公平而无效。