非因工负伤医疗期

非因工负伤医疗期满仍不能直接解除合同？

我是某制造公司保卫科的员工，工作岗位是巡逻安保，与公司签订有为期3年的劳动合同。2019年3月24日，我利用周末时间去爬山，不慎摔倒致左小腿骨折。第二天，我根据公司考勤制度要求，书面向公司请...

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

企业职工患病或非因工负伤情况下的劳动能力鉴定

1.需鉴定的情况 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，

用人单位与患病或非因工负伤的员工解除劳动合同，应支付经济补偿吗？

1、法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 （劳部发［1995］236号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： 1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当