劳动合同纠纷时效
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一般都规定为“从权利人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算”；但是，也有例外，如《国际买卖合同时效公约》规定合同纠纷的诉讼时效从请求权发生时开始计算。
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劳动争议诉讼时效
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
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劳动争议申诉时效
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目的意见》第85条划定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处...
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劳动仲裁时效计算指南
未休年休假工资同样带有工资两字，但司法实践中，未休年休假工资一般被认定为福利而不属于劳动报酬
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劳动争议的仲裁时效 发布时间：2015-04-0709:41:07 劳动法》
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