劳动合同是具有人身属性的合同，劳动关系的建立基础是用人单位对劳动者劳动能力的信赖，劳动者有义务亲自履行义
《妇女权益保障法》第27条规定任何单位不得再女职工“三期”期间降低工资、辞退女职工、单方解除劳动合同。但
公法义务上的违反与私法上权利义务并无直接关系，劳动者违反计划生育政策，其所承担的是行政法上的法律责任，但
如果劳动合同中有相关的约定，民主测评标准设计科学合理，且经过了公示，实践中亦是按照公示的方案严格实施，此
《劳动合同法》：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动
一、合同生效的一般要件 1、行为人具有相应的民事行为能力。即合同主体适格原则，《合同法》第2条规定
工作地点是劳动合同必备条款之一，如果工作地点变动，势必引起劳动合同变动，原则上是需要用人单位与劳动者协商
用人单位用工自主权是合意确定，具体表现为劳动者通过合同合意将自己的劳动力交付给用人单位使用，用人单位依据
限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效；行为人无权代理却以被代理人名义订立合同，经
看用人单位调整工作地点是否会对劳动合同的履行产生实质性影响，如果不会对劳动者履行合同造成困难的，则用人单
