1、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 2、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补
企业员工在试用期内待遇过低或得不到保障往往就是因为不清楚以下规定： 《劳动合同法》第二十条规定，劳
根据劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉(劳动部发1996年266号)第8的规定，职工由于下列情形之一负伤
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
在现实中，有一些单位为防止员工跳槽，会把员工工资的一部分扣下来当作押金，留到年底再发。 这种做法也
问：小刘参加了一场单位组织的足球比赛，和对方球员发生规则范围内的碰撞，导致脚踝骨折，他可以向对方请求赔偿
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 按照国家有关
