答：不可以。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴
我应聘到一个公司，该公司安排我进行岗前培训3个月后又约定了5个月的试用期，请问该公司是否违反试用期的相关
《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据上述规定可以看出，“同
用人单位与劳动者约定了试用期，但该试用期未达到法律规定的最高限，那么用人单位是否可以在初次约定的试用期满
用人单位与劳动者约定了试用期，在试用期内因为劳动者生病等客观原因，无法完成对劳动者的考察试用，用人单位该
根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
根据《劳动合同法》第十七条第一款第（七）项的规定，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会
试用期内劳动者发生了工伤，很多用人单位都会以劳动者还处于试用期为借口拒绝承担责任。《工伤保险条例》第六十
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担
