《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同
劳动者可以依据公司出具的工资欠条为依据，直接向法院提起诉讼，而不用事先经过仲裁阶段进行审理。这为减少劳动
在现实经济生活中，用人单位出于自身经济利益考虑，为达到对劳动者高效管理的目的，往往在双方缔结劳动合同时，
在劳动关系中，劳动合同内容的变更，尤其是调岗调薪是最为敏感的问题。 《劳动合同法》第34、34、3
用人单位延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试
《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。’”该
无效。 案例 2019年春节过后，某印刷专用设备制造公司接到一批大订单。 由于时间紧，
根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼法适用证据的若干规定》及相关的司法解释，如果劳动者能以合法
如果在劳动合同中未约定，用人单位也未经民主程序和公示相应的规章制度，那么强制员工在朋友圈发布单位信息，并
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬
