《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退
用人单位与劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时双方劳动关系难以认定，致使劳动者的合法权益难以维护，对劳动
违法解除或者终止劳动合同的法律责任来自劳动合同法第第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
实践中，不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。
按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付
最近在接受法律咨询时经常会涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，在此，徐惠律师整理出以下与之相关的劳
一、制定合法、严谨的劳动合同及附件 劳动合同大多数是由企业提供和制作的，对于企业的每一个员工，从内
以下主要阐述用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形、劳动者未签劳动合同的风险、救济途径及注意事项等。
竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定
试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期
