当事人与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的，无论劳动合同是否解除，劳动者都有义务
参加工作的人都知道在单位加班那是常事，最可恨的是有时候加班后老板不给加班费，这是困扰很多广大工友事情。那
《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利，即自用工之日起1个月内，经用
如果用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而与劳动
劳动者退休后被聘用的，劳动者与用人单位的关系定性为劳务关系，而非劳动关系，在此种情况下劳动者不能依据劳动
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的劳动者内退、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，若上述人员受
劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位向其支付赔
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议
根据最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条规定：“变更劳动合同未采取书面形式，
用人单位不能随意给员工调岗后，许多员工就认为无论怎样单位都不能给自己调岗，岗位很稳定。但事实上，单位不能
