法律专题

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“无固定期限劳动合同”制度的适用规则

一、员工在符合订立无固定期限劳动合同后选择与用人单位续订固定期限劳动合同,员工在该固定期限劳动合同到期后

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速看!这9种工资不能随意扣!

1、基本工资不能随意更改 降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同,任务完成,女工处于“三期”,可终止吗?

根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规

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劳动合同代签纠纷案例

李先生与妻子刘女士同在某某有限公司上班。2015年12月31日,刘女士与公司的劳动合同期满,公司向刘女士

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伪造简历被解聘,能否索要工资

【案情回顾】 一个月前,一家汽车4S店曾发布高薪招聘数名汽车修理工的广告,明确要求应聘者必须持有驾

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入职当月员工社保无法缴纳,工伤了谁担责?

1、主要案情 周某原系某生产制造公司员工,2014年7月15日,双方终止劳动关系,该生产制造公司于

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经济补偿金在实务中的应用

(一)经济补偿金的计算 《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算作出了规定:经济补偿按劳动者在本单

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经济补偿金的适用法定情形

一般情况下用人单位与职工协商、劳动者即时解除劳动合同、用人单位非过错性解除劳动合同等情况下,应当依法支付

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原来劳动合同这样签,签了也是无效的!

来源:广州人社 案例 2017年10月29日,韩女士在一家化妆品公司任质检员,签订了为期两年

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代签劳动合同有效吗?

用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同,用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行