根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
法律明确规定，奖金属于劳动报酬。如果公司关于奖金的支付条件和支付时间已通过规章制度予以确定，且规章制度已
依据劳动合同法的相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可要求11个月经济补偿金。
工伤事故事件经常出现，尤其是在危险的工作环境和工作工种。 第一步：申请 1、申请人：所在单位
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的
以前是公司法合议庭的，审理公司法案件是主要工作之一。在司法实务中，关于股东会决议的公司法二十二条应该是最
首先，劳动争议的案件是先进行仲裁的，对仲裁不服另外到法院起诉；其次，对于劳动争议的案子，由于没有劳动合同
在民营企业以及民营企业家权利落实的过程中，面临着种种复杂的情况。其中尤其难以解决的问题“就是新官不理旧事，尤其是旧事中纠缠着一些官员升迁远走、涉案落马等问题，似乎就更成了一些新官不理旧事的底...
规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
用人单位拖欠工资不发的行为是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除
