法律专题

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什么是劳动合同?为什么要签订劳动合同?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面法

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续签劳动合同的6大误区

按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些

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三期女员工的常见问题解答

接触过不少的HR,每次大家一谈到员工劳动关系,都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼,那就是对于三期女

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劳动者违反竞业限制约定应当向用人单位支付违约金

2018年1月至2019年4月,周某入职甲公司,担任机械工程师,劳动关系存续期间双方签订保密及竞

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工伤赔偿与鉴定的正常程序是什么?

工伤赔偿包括什么 1、医疗费 医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 上述金

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包公头的法律地位是什么?

包工头是特殊历史条件下的特殊“产物”,即当城市发展需要大量外来务工人员,而农村剩余劳动力迫切需要进城找工

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劳动争议:无固定期合同约定解除并非合法

劳动仲裁案例:李某于2006年1月受聘于上海某外资公司任销售部经理,双方签订了无固定期限劳动合同,约定月基本工资5000元,销售浮动工资2000~元,浮动工资具体数额视上月销售数额而定。劳动...

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未签订书面合同的仲裁时效

1.劳动争议仲裁时效1年,自知道权益受损时起算 2.但是劳动者追索劳动报酬的,在劳动合同存续期间,

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为企业复工复产解困,为百姓就业生活助力

秦皇岛市中级人民法院成功化解一起群体性连环劳动争议案6月4日上午,秦皇岛市中级人民法院第二审判庭内,王某

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试用期是否一定要签劳动合同?

公司劳动合同解除行为违法。《就业促进法》还规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、