公司发的奖金属于劳动报酬么？

法律明确规定，奖金属于劳动报酬。如果公司关于奖金的支付条件和支付时间已通过规章制度予以确定，且规章制度已经过法定程序并向全体员工公示，就需要严格遵守，公司不能随意决定奖金是否支付。
除了绩效奖金，还有很多人关心年终奖问题。年终奖是公司为了鼓励员工而设定的奖项，法律没有规定一定需要支付年终奖，但是，如果公司与员工约定了年终奖的支付时间和支付条件，公司就应该按照约定履行，特别是劳动关系解除时，如果年终奖的支付周期未满，则应当按照员工的实际工作折算计发。
疫情让企业的生产经营面临重大挑战，让职工存在被拖欠报酬、被裁员的风险，集体协商和集体合同制度是促进劳资双方和谐共赢手段，在这个艰难时刻，企业与职工就工资支付、劳动用工、劳动保护、休息休假、保险福利等事项进行集体协商，有利于实现劳资双方和谐共赢。
企业与职工作为“命运共同体”合理，但不合法。
从企业角度来看:疫情期间很多企业现金流枯竭，濒临破产，还有的已经撑不下去，能活下来是都是有底蕴的了，现在多少人降低标准在找工作，市场有多难只有走出阳光房才能知道。有多少人从一月份开始失业到现在连送外卖的工作都找不到？太多了。
从个人角度来说:就算天塌了，自己辛苦付出的该得多少就得多少，少一分钱也应该据理力争，劳动法赋予了每一个劳动者合法取得自己应得劳动报酬的权利。
综合来说:如果你确定可以找到更好的下家，那么可以据理力争找回自己应得的奖金，此处不留爷自有留爷处，何苦烦恼，大可洒脱。那有没有想过疫情期间你们的绩效，工作效率呢？有些企业疫情期间甚至发不出工资。当然了，如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。
谢邀
可以肯定的告诉你,不合法的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
法律明确规定，奖金属于劳动报酬。如果公司关于奖金的支付条件和支付时间已通过规章制度予以确定，且规章制度已经过法定程序并向全体员工公示，就需要严格遵守，公司不能随意决定奖金是否支付。
除了绩效奖金，还有很多人关心年终奖问题。年终奖是公司为了鼓励员工而设定的奖项，法律没有规定一定需要支付年终奖，但是，如果公司与员工约定了年终奖的支付时间和支付条件，公司就应该按照约定履行，特别是劳动关系解除时，如果年终奖的支付周期未满，则应当按照员工的实际工作折算计发。
法律明确规定，奖金属于劳动报酬。如果公司关于奖金的支付条件和支付时间已通过规章制度予以确定，就需要严格遵守，公司不能随意决定奖金是否支付。疫情让企业的生产经营面临重大挑战，在这个艰难时刻，企业与职工就工资支付、保险福利等事项进行集体协商，有利于实现劳资双方和谐共赢。谢邀。
奖金是多工作的激励性薪酬，疫情期间公司的效益增长了还是降低了？如果增长了，我觉得发奖金也是应当的。如果不是，我也不好说什么，我们一起看看“奖金”词条吧：
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富(例如增产、节约等)而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件(例如技术革新等)而给予的奖励。
根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。题主是设计岗，之前每月都是基本工资加上作图的绩效奖金，结果疫情期间不发奖金只有基本工资该如何处理。
公司在疫情期间直接不发工资的行为是不合理的，如果因疫情影响公司已经经营非常的困难，但公司需要跟员工说明相关情况，并且最低得按照当地政府规定的生活费标准支付生活费。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。“
因疫情影响导致企业生产经营困难的，如有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬。除此之外，用人单位只有在与劳动者协商一致的情形下才能降低劳动者工资。
除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外，企业要降低工资报酬，只能和劳动者协商。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。一、疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金?疫情期间企业是可以延迟发放绩效奖金，依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。二、年终奖年终奖作为用人单位激励员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人用人单位必须在年底支付员工年终奖。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，该规定提到了“生产奖”。对于生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，“生产奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等”。这里虽有提及“年终奖”，但仅是关于工资总额的计算方法，针对的是劳动者可以获得的全部劳动报酬，有利于数据统计而已，并未明确规定用人单位必须发放、如何发放年终奖。
实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：
劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案，宋某起诉某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。
在现实生活当中，现在大家对于自己的身体安全都是非常的重视的，比如说现在疫情高太合理了！如果公司倒闭了的话，你还要奖金呢？基本工资都会没有了！疫情期间民营企业，中小企业太难了！没有订单，销售下滑，回款慢，款收不上来，原材料还涨价~。疫情期间，企业就是能坚持就坚持！如果可以降低工资能多发几个月工资那就降低工资，多发几个月吧，可以让员工多多领几个月了工资呢！如果这个时候员工还计较工资减少奖金减少，那就是太不合理了！如果公司倒闭，就一分钱工资都没有了！就算劳动法规定工资不能少发，奖金不能减少，但是公司倒闭了破产了，一切都没有意义了！创业太难了，中小企业老板太难了！真的希望疫情可以快点过去，能让艰难夜不能寐的中小企业老板，民营企业老板可以给员工多发几个月工资，疫情过后如果企业好转，我相信这些创业者会补发所欠你们的工资和奖金的！法律明确规定，奖金属于劳动报酬。如果公司关于奖金的支付条件和支付时间已通过规章制度予以确定，且规章制度已经过法定程序并向全体员工公示，就需要严格遵守，公司不能随意决定奖金是否支付。
除了绩效奖金，还有很多人关心年终奖问题。年终奖是公司为了鼓励员工而设定的奖项，法律没有规定一定需要支付年终奖，但是，如果公司与员工约定了年终奖的支付时间和支付条件，公司就应该按照约定履行，特别是劳动关系解除时，如果年终奖的支付周期未满，则应当按照员工的实际工作折算计发。
疫情让企业的生产经营面临重大挑战，让职工存在被拖欠报酬、被裁员的风险，集体协商和集体合同制度是促进劳资双方和谐共赢手段，在这个艰难时刻，企业与职工就工资支付、劳动用工、劳动保护、休息休假、保险福利等事项进行集体协商，有利于实现劳资双方和谐共赢。合理
为什么呢?公司发放奖金是根据公司经营的实际情况发放，我国法律对奖金没有强制规度，奖金的发放应以职工的合同和企业的规章制度一种书面约定形式而成，一般情况下，奖金与企业的绩效挂钓，疫情期间属于特殊时间，企业不发放奖金不违法。
首先，奖全是企业对员工不封顶奖励，是对员工的一种工作肯定，一般情况来说，奖金的发放和计算应根据劳动合同或者用人单位规章制度发放，劳动法刚性管理只管基本工资，奖金不是工资，企业可以根据企业实际情况，决定是否发放。公司发通知疫情期间不发奖金合理吗？平常日子公司经营范围是要坚持发奖金的，疫情期间是天灾使然，还算合理吧！现在中国经济主要问题是复工复产与解决就业率问题，其次是解决企业公司因停工停产且负担工作人员基本生活工资负担过重问题，说白了就是想尽办法让受到天灾影响的企业公司活下去。为此中国政府采取了企业公司减税与暂停交纳职工社保等等政策，信用还款类也给于了支持。疫情期间企业公司发放通知暂停发放奖金，属于临时性的应给于支持。其实今年租房租店租金减免减半倡议的社会责任，得到了政府公租房与民间房东的积极响应就可见中国优势，全国全民万众一心共抗天灾疫情，公益捐上千万人的自主捐款可见一斑。公司在疫情期间不发工资合理吗?
疫情期间不发工资的行为是不合理的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
根据中华人民共和国传染病防治法第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。