劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、
因工受伤后该如何索赔，首先必须区分务工者与用人单位是劳动关系还是劳务关系，而二者区分的关键在于务工者是否
员工提交辞职申请，又撤回辞职申请，能否发生撤回的效力，员工与公司的劳动合同是否解除？分以下具体情况分析：
据《上海市劳动合同条例》中关于医疗补助费的规定，计算医疗补助费的工资收入按照劳动者解除或者终止劳动合同前
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按《劳动合同法》第47条...
经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。《劳动合同法实施条例》
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文
未经民主程序的规章制度是否一定无效，这还取决于各地裁审机关对于民主程序的审核标准是否严格，就上海目前来讲
据《劳动报》报道，今天来求助的是一对父子，他们声称本属于他们的房子被媳妇掠走，房产证的名字也是媳妇一个人
