根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面...
首先要明确的是问题中所涉年假属于法定年假还是福利年假？法定年假是指职工根据《职工带薪年休假条例》等法律规
经批准实行综合计算工时制的用人单位，别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平
用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事...
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。不续签的，应当自原劳动合同期
公司有权终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通
在劳动的过程中，如果劳动者受到了意外伤害，那么经过工伤的认定，就可以得到相关赔偿。故存在劳动关系是前提条
经济补偿的法定情形：1、劳动者依据《劳动合同法》第46条第1项、第5项、第6项规定提出解除或者终
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。提示：1、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是指用人单位未为劳动者办理社会保险登记，从未缴纳过社会保...
醉驾屡禁不止，原因首要是部分驾驶人缺乏安全意识，心存侥幸。醉驾构成危险驾驶罪，在不同时触犯其他罪名的情况
