劳动者在职期间遵守竞业限制是劳动者法定义务，劳动者在职期间违反竞业限制规定与他人经营同类业务的
单位的行为违法，不能因为销售业绩差就扣除你的基本工资，只能扣除提成。即使你的行为给公司造成经济损失的情况
答：不具备用工主体资格的单位和个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关
答：以下情形用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年
劳动者连续工作满十年，除法定情形外，只要提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就必须同意。而实践中，还有一
答：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第七项规定：疾病或非因工
一些企业员工表示，从来没收到工资条。甚至有人调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”
根据女职工劳动保护规定第四条和第七条的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，
答：目前，我国劳动法及相关法律对于公司转型、整体搬迁，劳动合同无法继续履行没有具体的操作规定。
约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视
