1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签
如果劳动仲裁，公司应提供证据证明其已委派他人与人事签订书面劳动合同，应举证双方未签订书面劳动合同
答：不行。这影响邻居休息、通风和楼顶环境卫生的，侵犯了邻居的相邻权。 附：陈林雄诉
公司如果不接受员工的“通知辞职”，而代之以“过失性辞退”，公司需要举出足够的证据证明员工存在严重过失。否
员工长期旷工，实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同，但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以
试用期应该包含在劳动合同期限内，先试用再签劳动合同的做法是违法的，这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和
试用期不是法定必备条款，可以约定，也可以不约定。如果双方没有事先约定，视为没有试用期，用人单位就不能以试
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同而引发劳动争议时，如劳
律师 答： 根据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制
劳动法 律师 答：社保、住房公积金由用人单位与劳动者按照一定的比例缴纳。而用人单位每月为劳动
