劳动者有自由选择用人单位且无义务为非自己选择的用人单位工作的自由，因而，作为劳动合同相对方劳动者有权在用
以下行为被认定为虚假诉讼： 1.在立案过程中，通过捏造当事人信息或与他人串通虚构当事人信息等方式骗
劳动法第31条规定劳动者可以提前解除劳动合同，劳动合同法第37条规定劳动者可以提前30日以书面形式通知用
劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职
劳动者与公司有几种关系？不少企业老板并不清楚，虽然看似简单，但如果处理不好，往往会产生大的纠纷。尤其是不
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面法
按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些
接触过不少的HR，每次大家一谈到员工劳动关系，都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼，那就是对于三期女
2018年1月至2019年4月，周某入职甲公司，担任机械工程师，劳动关系存续期间双方签订保密及竞
