法律专题

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用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同?

存在争议。一方面《劳动合同法》第40条、41条赋予用人单位单方解除劳动合同的权利,但劳动者不服从调岗不是

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员工欺诈入职,能否主张未签劳动合同二倍工资?

劳动合同防骗指南 吴某于2012年5月31日持伪造爱国将领张学良系其曾祖的台属证,冒充张学良曾孙,

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用人单位是否有权调整工资?

《劳动法》第47条针对的是之前通过行政手段确定工资水平的方式,规定由用人单位自主确定工资水平。工资水平在

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公司解除高级管理人员职务是依据《公司法》第146条还是《劳动合同法》第40条?

《公司法》第146条规定公司董事、监事、高级管理人员出现无民事行为能力或限制民事行为能力的情形的,公司应

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劳动者能否请人代为履行劳动合同?

劳动合同是具有人身属性的合同,劳动关系的建立基础是用人单位对劳动者劳动能力的信赖,劳动者有义务亲自履行义

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“三期”女工不胜任工作,用人单位可否调整工作岗位?

《妇女权益保障法》第27条规定任何单位不得再女职工“三期”期间降低工资、辞退女职工、单方解除劳动合同。但

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杭州工伤认定需提供的材料

1、工伤认定申请表 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书

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大公司裁员时的几个常见坑人套路

最近大公司裁员挺多的,说几个常见坑人套路。 公司一般先让HR和颜悦色的和你谈,公司效益不好,要裁人

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民主测评结果能否作为评估标准调整劳动者工作岗位?

如果劳动合同中有相关的约定,民主测评标准设计科学合理,且经过了公示,实践中亦是按照公示的方案严格实施,此

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劳动合同变更未以书面形式作出是否有效?

《劳动合同法》第35条规定劳动合同变更应当采用书面形式,这是管理性规定而非效力性规定,变更劳动合同但未采