什么是劳动仲裁的时效？我们该如何去理解各种时效效力？ 劳动争议的时效是指劳动关系当事人权利受到侵害
解答：一方面，是劳动合同决定的，用人单位如果在合同中与劳动者约定了可以根据需要调动岗位的话，调岗就是合法
文章来源：《法商研究》2017年第3期 摘要：劳动争议一裁终局制度旨在防止用人单位滥用诉权导致
1.首先，看是否签订合伙协议，合伙协议是否有转让的相关规定。如有，按照其执行； 2
解答： 1.首先，提问者应该理解清楚医院要赔偿的原因。 2.通常情况下，我们
2月17日，东城区劳动保障监察队接到一起关于反映某科技公司对滞留武汉的职工只支付待岗工资的投诉。
用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中，往往会因薪酬发放、岗位调整、工伤医疗等各种因素产生纠纷，进而产生劳
解答：符合法定情形劳动者才可不享受当年度年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职场人士遇到企业拖欠工资，往往十分的头疼，尤其是农民工兄弟。 这需要职工要与企业斗智斗勇，然后往
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》和《广东省劳动人事争议处理办法》等法
