被公司强行调岗降薪，如何绝地反击？
时间：2020-10-10
来源：法律投稿
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解答：一方面，是劳动合同决定的，用人单位如果在合同中与劳动者约定了可以根据需要调动岗位的话，调岗就是合法有效的；另一方面则是劳动者基于自身职业发展考虑，同意调岗，那么调岗也是合法有效的。
调岗在实际操作中，员工是否“自愿”难以界定，因此一般来说，只要调岗事实发生超过一个月而劳动者在此期间对调岗事件没有提出异议申请工会调解或劳动仲裁的话，即认定“默认调岗”。
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