《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇用活动中遭受人
法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细，主要有： (一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本
成绩第一却被解除劳动合同，只因在入职体检时查出艾滋 虽然保护了隐私权，但天天和这样一个同事一起工作
借条实际上是简化的借款合同，系借款人向出借人出具的确认借款本金、利息、还款期限等事项的凭证，其法律关系是
实践中常常出现员工因一时负气向单位提出辞职申请，待冷静后又提出要求撤回申请，而此时用人单位主张自员工提出
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。实践中，劳动者加班大部分企业是不支付
劳动者旷工期间，用人单位仍然需要为其缴纳社保。 员工旷工期间，即便员工没有收入，单位至少可以按照最
企业需要为劳动者缴纳社会保险，也就是五险一金，这已经是常识。但是企业经常会遇到这种情况，劳动者出于各种原
一、再审的启动方式 1.最高人民法院对地方各级人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，上
被申请人缺席庭审 且申请人书面证据充分 应简单地直接支持申请人的仲裁请求吗？
