法律专题

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劳动仲裁程序简介

一、劳动仲裁程序简介: 劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、

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劳动者可以要求用人单位支付未休年假的三倍工资吗?

用人单位不能证明是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,则需要支付三倍工资。如果想避免此风险,应当有基本

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劳动仲裁,劳动仲裁裁决书生效日期如何确定,不服裁决怎么办?

一、劳动仲裁裁决书生效日期如何确定 一般裁决书在送达的时候,不一定双方同一天送达。如果双方都没有

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发奖金日之前离开公司的员工可以拿到年终奖吗?

首先应当明确年终奖的性质,法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位

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申请劳动仲裁期间最容易被公司坑的几点,速度收藏,避免被坑

很多人碰到劳动纠纷,都不知道有劳动仲裁这种事,也不知道自己的情况能不能劳动仲裁。随着现在网络的发达,大家

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单位经济性裁员,不是想裁就能裁!

一、裁员需符合法定情形 《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁

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劳动仲裁强制执行还是不给工资怎么办

一、劳动仲裁强制执行还是不给工资怎么办 仲裁书生效后,裁定付款的日子对方不付款,就可以申请法院强

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用人单位可以单方面对员工进行“调岗”的法定情形有哪些?

根据《劳动合同法》第四十条的规定,在两种情况下用人单位可以单方面对员工进行调岗: 第一,员工患病或

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公司从双休8小时工作制强制改为886却不算加班,可以根据劳动法申请仲裁吗?

案情:四川某城市某国企,原本一直是正常工作时间(8小时,双休),项目忙的时候大家自愿加个班,加班工资虽然

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竞业限制违约金是否有上限?

劳动法对于竞业限制限制违约金并无明确限制,允许用人单位与劳动者自由约定。竞业限制违约金与竞业限制补偿金之