劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定：“劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议
在用人单位录用女职工正式用工后，应遵循男女平等和同工同酬原则，不能以性别为由限制女员工的晋升、考核等权利
我们在生活中遇到劳动纠纷时，其中用劳动仲裁解决是比较好的方法，我们进行劳动仲裁时，首先要写劳动仲裁申请书
用人单位以劳动者的销售业绩差为由，便通知劳动者解除劳动合同的做法不合法。 根据《中华人民共和国劳动
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如果确实身体不适，有医院相关证明需停止工作治病休息，企业可按照劳
劳动仲裁输了可是一审法院赢了，请问对劳动仲裁员有影响吗？我认为这个不存在对仲裁员的影响问题，这在实际中也
在实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，找劳动监察还是找劳动仲裁维权，往往不知如何选择。那么，劳动监察与
