，劳动合同不仅在订立的时候需要注意一些事项，在终止时也需要，那么终止劳动合同时应该注意什么呢？
无固定期限劳动合同就是无确定终止时间的劳动合同，那么如果解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的呢？
因公司发展情况需要将员工职位做些改动，就需要变更劳动合同了，那么变更劳动合同应当采用什么样的形式才有效力呢？
签订了劳动合同表示劳动合同的订立，订立好后劳动合同可以根据情况进行解除和终止，好多人都会将解除和终止认为成是同一种意思，但其实并不是这样的，那么劳动合同解除和终止的区别是什么呢？
在劳动合同中不约定工资的数额，这样一来最后给员工发多少工资就是公司说了算了，那么在劳动合同中不约定工资数额有法律效力吗？
单位不能随意辞退员工，若真要辞退则需要按照法律规定支付补偿金，那么辞退员工应该如何补偿，辞退员工的补偿标准又是怎样的呢？
我们在入职签合同时上面经常出现的一项是，不提前30天通知离职需要赔偿一个月的工资，那么这条规定是否合法有效呢
有些员工依然不是很清楚，自己在跟公司签订劳动合同时应该注意哪些事项，那么今天 我们就来为大家总结下。
但是什么是无固定期限劳动合同呢？什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？
好多公司不想对员工负责，因此不签劳动合同，那么入职后公司不签劳动合同应该怎么办呢？不签劳动合同会有什么法律后果呢？
