2021北京疫情裁员赔偿标准有哪些？经济型裁员的程序是什么？

国外疫情仍然处于不可控状态，部分依靠境外旅游、出口等生存的企业尚不知何时能渡过此次难关。在此背景下导致多数企业以经济性裁员的方式进行大规模的裁减人员以应对危机。因为疫情陆陆续续有部分公司开始裁员，身边小伙伴也涉及其中。

一、2021北京疫情裁员赔偿标准有哪些？

根据2019年8月16日发布的《北京市人力资源和社会保障局关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》规定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

因此，2021年7月之后北京市的用人单位在计算经济补偿的封顶基数时，应当执行2020年北京市法人单位从业人员平均工资151360元，即月平均工资封顶基数为151360/12*3=37840元。

根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，用人单位员工在本单位工作年限超过12年，且离职前12个月平均工资超过37840元的，用人单位支付的经济补偿封顶金额为454080元。

二、经济型裁员的程序是什么？

1.征询工会或全体职工的意见

由于经济性裁员性质上是企业单方解除劳动合同，因此企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或全体职工的意见，但经济性裁员无需得到工会或全体职工的同意，只需听取工会和职工意见即可。

2.向劳动行政部门报告

在征求工会或全体职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。对于方案报告后劳动行政机关如何受理、不受理如何处理等各地差异较大。司法实践中对于报告的法律性质也存在不同的观点，绝大多数观点认为报告具有行政许可的性质，政府不予批准，不得裁员；极个别案例如（2013）韶中法民一终字第1237号认为不报告可由劳动行政部门对企业作出处理但并不影响经济性裁员的效力。

通过案例检索发现，极个别案例中，对于未报告的，仍然认定解除劳动合同合法。但是，更多的案例是没有报告则属于违法解除，即目前虽然关于报告的法律性质没有统一认识，但如企业想以经济性裁员为由解除劳动合同，稳妥起见一定要履行报告程序。

3.提请报告所需材料

通过对全国各地的案例检索，对不同地区经济性裁员案件的报告材料进行梳理、整合，可以发现经济性裁员的报告材料基本包括：

（1）关于经济性裁员的报告说明，即裁员的原因说明；

（2）经济性裁员的裁减人员明细表，包括姓名、身份证号、岗位职务和劳动合同期限等；

（3）被裁减人员的补偿方案，包括经济补偿金的支付标准和金额等；

（4）职工就业与安置意见，证明企业裁员依据、行为和程序；

（5）提前30日向工会或全体职工说明情况的相关证明资料；

（6）工会或全体职工对裁员的意见；

（7）裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位同意裁员的批复；

（8）企业裁员风险评估报告；

（9）从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前职业健康检查资料；

（10）相关条件证明材料：如《企业营业执照》、《工会法人资格证书》（如有），未建立工会组织的，出具全体职工签名推举产生职工代表的证明材料；

（11）裁员实施方案。

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