杭州三胎妈妈回应哺乳期被开 三期女职工解除劳动合同的赔偿标准是什么?

【杭州三胎妈妈回应哺乳期被开】虽然现在国家开放了二胎政策，但是生育三胎依然是违法属于超生的，并且还会被罚款，最近杭州一名女士因为生三胎被单位开除了，这究竟是怎么回事?杭州三胎妈妈回应哺乳期被开让她心有不甘，孩子是意外怀上的，因为觉得生命可贵所以就生了下来，自己也没有蹭产假，那么单位能够以超生的理由开除员工吗?

2020年8月，杭州李女士生下第三个孩子，同年12月，李女士收到原单位杭州萧山区人民政府河庄街道办事处出具的《解除劳动合同证明书》。李女士认为，原单位以“违反计划生育相关规定生育第三胎”为由，将尚处法定哺乳期的自己开除，违反了《劳动合同法》的相关规定，后李女士申请劳动仲裁请求原单位支付赔偿金及拖欠工资、年终奖等共计146000元。对此，河庄街道办事处称，李女士为专职社区工作者，从事计划生育相关工作，在此情形下，李女士违反计划生育相关规定生育第三胎，给街道办造成了极其严重的影响。

3月30日晚，她向记者透露，在杭州萧山区河庄街道办事处，自己平时工作主要有除四害，检查环境卫生，垃圾分类等内容，与计划生育工作无关，不明白街道办为何要对公众说她在单位是计划生育工作者。

李女士同时坦诚，对待要不要“超生”，自己有过犹豫。但孩子不该因为“超生”的身份，遭遇太多恶意。记者联系河庄街道办事处未果，但早前一相关人员告诉媒体记者，已知晓李女士提起诉讼，“官司自然会有一个结果。”

网友热议

A：现在谁都不容易，你要那么多孩子是你自己选择，，你说你是头胎，二胎也行。这三胎还出来打工，你还是穷成啥样了还生，别坑老板了，真的不容易，谁花钱雇人也不是白给人发工资的?

B：换位思考吧、如果你是老板，一员工才入职 连着生几个孩子 产假。你还得好好的发着工资 你愿意吗?

C：说真的，现代社会避孕措施废不了多少钱。真的不打算要孩子，是可以完全避孕的。疫情是个特殊时候，但成年人尤其在都生了两个孩子的情况下还能意外怀孕，真的不要拿疫情做挡箭牌了。

D：具体该怎么裁定，还得看细节。三胎违反政策是有过错，但发现怀孕的时候已经发生疫情也可以理解。个人认为关键不在于三胎是不是故意的，而在于怀孕后是否有积极与单位协商。所以最终判决结果还是要看细节，相信法院会更正裁决的。

E：女性有说不好好工作吗?蹭产假的有多少，兢兢业业的有多少。男人就是女人生出来的，男人还怪女人生孩子。

法律延伸阅读： 三期女职工解除劳动合同的赔偿标准

在现实生活当中，解除劳动合同，这种行为确实是可以存在的，但是前提是必须要符合法律才能够解除劳动合同，公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。那么，公司和三期女职工解除劳动关系需要承担哪些法律责任呢?

女员工三期解除劳动合同的赔偿需要区分具体的情况，如果员工要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。

需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。

相关法律依据

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十二条第四款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……，(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”;

《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”;

《劳动保障监察条例》第二十三条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：……，(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(五)女职工生育享受产假少于90天的;(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的”;

《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同”;

《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

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