用人单位可以根据经营情况变更工作地点是否合法？

劳动合同中的“用人单位可以根据经营情况变更工作地点”约定有效。劳动合同作为用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成的合意，体现了双方的真实意志，依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的各项义务。所以用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定“用人单位可以根据经营状况变更工作地点”。但是需注意，用人单位想以单位经营情况变化为由变更劳动者工作地点，需要提前告知劳动者，且工作地点的变更需要具有正当性，用人单位要考虑变更工作地点是否确为生产经营之必需、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否对劳动者的工作、生活有重大影响、是否对劳动者具有侮辱性、歧视性等方面因素，不能随意变更劳动者工作地点。