企业与员工出示两份不同的劳动合同，以谁的为准？
时间：2020-06-23 16:19:19 来源：法律投稿
收藏
0条回复
企业制定劳动合同时，如何防控风险？好，大家注意了，画重点。
我总结了风险防控方法三点：
第一点，劳动合同的必备条款，不能省略，比如，劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间休息休假劳动报酬社会保险等等，这必须调还，必备条款，不能省略。
第二点，劳动合同内容不能侵犯劳动者的权利，或者违反法律的禁止性规定，否则就算企业与员工双方签字确认，也无效。比如，约定企业无需为员工缴纳社会保险，女员工在职期间不得怀孕生子，员工加班，无须支付加班费，等等，这些是无效的，不能写入劳动合同。
第三点，劳动合同内容与公司的规章制度或者员工手册的内容保持一致并且不要有空白项目。
劳动合同有哪些必备条款？如何防控风险？答案就在新一集节目。20190828【企业与员工出示两份不同的劳动合同，以谁的为准？】》，快来听一听吧!
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn