工伤恢复期间可以被辞退吗?

我的父亲去年因为工伤住院治疗（已休完工伤假），现在公司因为不景气要裁人，辞退我的父亲，劳动合同还有一年多到期，请问公司能辞退我的父亲吗？如果辞退公司那边需要赔偿多少？

根据《劳动合同法》第四十二条规定的第二项、第三项情形，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得预告解除或以经济性裁员为由解除劳动合同。但仍旧可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错、违纪等情形解除劳动合同且不需要支付经济补偿。
用人单位在职工工伤治疗和认定期间都不能单方解除劳动合同。发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的伤残等级依法享受工伤保险待遇。因工负伤的劳动者可以主动解除劳动合同，之后要根据劳动能力鉴定结果依法由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿标准两倍的赔偿金。
因工负伤在治疗期后并且不影响劳动能力的，被用人单位经济性裁员解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条计算：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

如果劳动者处在医疗期内，用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。即工伤期间，公司一般不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。

根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

但是，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

如果在医疗期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同，用人单位很可能需要根据《劳动合同法》第四十八条的规定向劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...

父亲工伤后已经到单位继续上班了，但因公司经营性裁员，父亲在被裁的名单里。你父亲的可获得的钱款有四项：1，经济补偿金，每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不足一年部分，按一个月工资算，不足六个月的按照半个月工资算。2，一次性伤残补助金。3，一次性医疗补助金。4，一次性就业补助金。2，3，4，以鉴定有伤残为前提，具体数额要看缴费基数，本人工资和所在地区，辞退时间等因素来具体确定。
如果你父亲的医疗期已经用完，还未治疗终结未进行鉴定，那么还在工伤期间，那么单位是不能辞退员工的，如果辞退员工就是违法解除，那么第一项补偿加倍，变成经济赔偿金，不叫经济补偿金了？

工伤期间公司不得辞退员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤恢复期间可以被辞退吗？
职工被认定为工伤，通常是由于工作原因，也是为了公司利益而受伤，法律也对工伤职工做出了适当的保护。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者被认定为工伤，根据不同的伤情可以享受相应的停工留薪期，在停工留薪期内用人单位应当按照工伤职工原来的薪资待遇水平向其按月支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，用人单位不能与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动关系，但是当劳动者有严重违反公司的规章制度或者给单位造成重大损害的情形，用人单位也可以与其解除劳动合同。
需要注意的是，只有当工伤职工经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能够轻易将其辞退。如果工伤职工没有丧失劳动能力，用人单位则可以依照法定程序与其解除劳动关系。公司提出解除劳动关系的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，如果用人单位在解除劳动关系的过程中存在违法行为，劳动者也可以主张用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。
停工留薪期，不能辞退；恢复期，是否属于停工留薪期很重要。

不能，法律规定在医疗期内不能解除劳动合同。