劳动合同到期公司不续签，员工应该怎么维权？

不续签会伤害员工的哪些权益？应该怎么维权？
劳动合同到期后，看似单位与员工就可以“一拍两散”了。但是劳动合同法有规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样需要向员工支付经济补偿金。

公司不续签，需要补偿员工

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

员工不续签，需要补偿吗？

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

补偿金额是如何规定的？

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

看员工想怎么样处理。如果员工想继续留在公司工作，劳动合同到期后可以提醒公司该续签劳动合同，当然此处也可以不提醒公司续签。如果公司未与员工续签劳动合同，而公司继续用工，员工也继续工作，那么就形成了事实劳动关系，那么此时，公司就存在向员工支付未签劳动合同双倍工资差额的风险。如果公司不愿意续签劳动合同或者公司想降薪续约，此时员工可以要求公司每工作一年公司需要按照离职前十二个月月均工资向其支付一个月的工资作为补偿。解除的劳动关系的形式有很多，员工索要的请求项也不尽相同，因人而异吧。还有各种社保，未休年假，产假，解除理由不合法，公司规章制度不合法未公示员工未签收等等很多问题。根据不同的情况，员工可以向社保局、劳动监察大队投诉，向仲裁委员会提起仲裁等。不过，江湖再见，还是朋友，我感觉公司与即将离职的员工之间的关系不一定非得是对立的状态，差不多就行了，都不要太过分。

劳动合同到期，公司拒绝续签或者变相降低条件等，员工可以要求公司支付经济补偿金的。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工工资太高，按当地职工年度平均月工资3倍支付，最高计算年限为12年。
可以申请劳动仲裁或者向当地劳动监察大队举报。若自己搞定不清楚可以向律师寻求帮助，使自己的利益最大化，避免捡芝麻丢西瓜。
细节问题还是需要咨询专业人士。

依据《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形之规定，依法维护员工的合法权益。

没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

劳动监察大队进行举报，提起劳动仲裁
劳动合同到期，公司不续签合同，需要支付经济补偿金。
如果劳动合同到期，再签合同时就是无固定期限劳动合同，公司不续签，需要支付赔偿金。
如果是员工违反劳动合同规定，不能继续工作的，公司可以不续签。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
所以公司应当向员工支付合同期限届满未续签的经济补偿金。
另根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”

劳动合同到期不续签有补偿吗？具体如下处理：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况。

又细分为两种情况：１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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劳动合同到期，公司不续签的，应当向员工支付经济补偿金，按照工作年限，每满一年支付一个月，超过半年不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月。